有些人则不然他们更喜欢出

在他们身边时是这样然而我们常常不知道是他们的问题他们是一个脾气暴躁易怒的人还是我们所做的事情冒犯了他们。在我们与团体一起发现人们喜欢被欣赏的不同方式并非每个人都喜欢以相同的方式受到欣赏的工作中我们发现了一些人易怒的线索。当我们用同事喜欢的赞赏语言进行交流时我们就越有可能切中要害真正帮助他们感到受到重视。另一方面一个人表达欣赏的主要语言往往是他们最容易被冒犯的方式因此如果你的同事似乎很容易生气似乎没有什么原因你可能想看看他们更喜欢如何表达赞赏这可能会。



给你一些关于正在发生的潜在动态的线索。让我们看看每种欣赏语言看看可能发生什么肯定的话。重视赞美言语的人也很容易受到口头评论的负面影响。从本质上讲通过语言进行交流是他们的主要沟通渠道并且与那些对 电话号码数据 语言不那么重要的人相比他们接收到的信息更加强烈。其含义是什么即使是适当的纠正指示也会让这些人感到受伤而明显不经意的讽刺评论也会伤害他们。你该怎么办对这些人提出更温和的纠正反馈不需要太多的就能引起他们的注意。确保你也给予了大量具体的赞扬。宝贵时光。时间并不总是意。







味着员工希望有时间与主管在一起。有些是这样的。去吃午饭或下班后与同事一起出去。那些当别人花时间与他们在一起时感到受到重视的人可能会在三种主要方面受到冒犯反复重新安排与同事的会议取消或完全放弃并忘记会议。这清楚地表明其他事情对您来说比它们本身更重要。当您出去吃午饭或参加社交活动时将您的同事留在外面有意或无意。这包括安静的同事即使是内向的人也喜欢被邀请参加一小群朋友的社交聚会。当您与他们一对一会面时没有给予他们全部注意力。